“Essa conquista deve ser comemorada, pois através desse acordo coletivo, estamos dando um passo importante na redução da desigualdade social”
Filho de operário e empregada doméstica, o empresário baiano Luigi Rotunno, CEO do Grupo La Torre é grande defensor das lutas trabalhistas em favor das classes não privilegiadas. Sempre engajado nos diálogos dos acordos sindicais, o empreendedor social garante condições dignas a seus colaboradores, oportuniza qualificação e mantém o La Torre como uma das melhores empresas para se trabalhar. Esse perfil frente à sua organização reflete o modelo de gestão defendido por Luigi Rotunno.
A negociação da Convenção Coletiva costuma ser uma verdadeira “briga de braços” entre empresários e sindicalistas, porém, isso nunca foi uma problemática para o Grupo La Torre que, além de garantir os direitos trabalhistas defendidos no acordo sindical, concede benefícios e busca, através do diálogo com representantes da classe, reajustes salariais dignos que valorizem os seus mais de 600 colaboradores e, claro, possam ser atendidos imediatamente pela empresa.
Em junho deste ano, começaram as discussões sobre a Convenção Coletiva onde buscava o acordo sindical mais apropriado para todas as partes. A proposta exposta pelo Sindhesul (Sindicato Patronal), não foi aceita pelo Sinthotesb (Sindicato dos Trabalhadores em Bares, Restaurantes, Hotéis, Pousadas, Condomínios Residenciais, Flat Services, Bingos, Parques Aquáticos e Similares do Extremo Sul da Bahia), foi então que o Grupo La Torre apresentou uma proposta.
Apoiador das causas populares em Porto Seguro, por conhecer de perto a realidade das pessoas mais humildes e, visando beneficiar um número maior de colaboradores com reajuste salarial significativo, Luigi sempre defendeu um modelo de aumento escalonado, onde quem ganha menos tem percentuais maiores nos aumentos salariais, valorizando os profissionais da base que representa grande força de trabalho operacional, possibilitando melhoria econômica para centenas de famílias na região e mantendo percentual de valorização trabalhista superior aos índices de inflação do mercado.
Desde 2017 Luigi Rotunno tem sugerido esse modelo de acordo aos sindicatos, mas apenas nesta terça-feira, 17 de outubro de 2023, que essa vitória foi alcançada. Aconteceram reuniões com representantes dos colaboradores, da empresa e dos sindicatos. Houve Assembleia com votação para aprovação de cláusulas e, finalmente, essa conquista foi alcançada pela classe.
A proposta definida para o La Torre no Acordo Coletivo 2023/2025 consiste em reajuste salarial de 8% para colaboradores que recebem até R$ 2.000,00; reajuste de 6% para quem já recebe entre R$2000,01 e R$ 3.000,00; reajuste de 5% para quem recebe entre R$ 3.000,01 e R$ 4.000,00 e reajuste de 4% para quem recebe a partir de R$4.000,01.
“Esse é um feito histórico para a categoria e uma importante vitória na luta contra a desigualdade social que defendo há muito tempo. Eu venho de origem humilde, sei a importância de um reajuste salarial para trabalhadores que tentam dar uma vida digna às suas famílias. Espero que esse acordo possa inspirar outras empresas em Porto Seguro e região para que possamos valorizar e motivar nossos colaboradores.” Comentou Luigi Rotunno, comemorando a decisão e se orgulhando de, mais uma vez, o Grupo La Torre ser pioneiro em iniciativas tão importantes para a comunidade local.
O Grupo La Torre é composto por um grupo de empreendimentos administrados por Luigi e conta, hoje, com mais de 600 colaboradores de contratação direta CLT. Pelo 4º ano consecutivo, o Resort La Torre, principal empresa do grupo recebeu o selo GPTW (Great Place to Work) que o classifica como uma das 7 melhores empresas para se trabalhar na Bahia.
Segundo representantes do Sinthotesb, esse acordo é inovador e representa a responsabilidade do La Torre em garantir ainda em 2023 os reajustes aos trabalhadores. A Convenção Coletiva de Trabalho é obrigatória e pode complementar ou até mesmo substituir regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). É um acordo entre sindicatos, empresas e funcionários, onde se define condições de trabalho como benefícios e piso salarial de uma mesma categoria de profissionais.
Para Leila Dipp, diretora operacional do Resort La Torre, “essa conquista não é um mero reajuste salarial, é a esperança de uma mudança de vida.” Leila trabalha diretamente com os colaboradores da operação e está muito feliz com essa vitória, pois há anos acompanha a luta de Luigi por um acordo que seja bom para a empresa, para os colaboradores e para a comunidade. A diretora lembra que esse aumento salarial vai movimentar a economia local e refletir benefícios para toda a região.
Luigi acredita que tanto a sociedade civil, quanto o poder público podem desenvolver políticas de inclusão e erradicação da desigualdade social. Estudos, análises, projetos e diálogos com as pessoas são capazes de transformar a vida de muita gente. “Vamos torcer para que mais organizações em Porto Seguro busquem alternativas com um olhar de empreendedorismo social.” Concluiu, o CEO do Grupo La Torre.
